Sık Sorulan Sorular
İşe Alım Süreçleri
2019 yıılında GençÇimsa Programımızla yeni mezun işe alımlara başladık. Bununla birlikte, 2021 yılı itibarıyla yeni mezun programımız Sabancı Holding bünyesinde organize ediliyor.
2021 yılı başvuru bilgilerine ve program detaylarına buradan erişebilirsiniz.
Açık pozisyonlarımız Çimsa Kariyerim, Linkedin ve Kariyer.net, portalları üzerinde yayımlanmaktadır.
İşe alım sürecinde önerimiz Çimsa Kariyerim üzerinden açık pozisyonlarımızı takip ederek başvurunuzu mevcut sitemiz üzerinden yapmanızdır.
Şirket tarafından sağlanan yan haklara buradan erişebilirsiniz.
Şirketimizde esnek çalışma saatleri uygulanmaktadır.
Şirketi temsil eden durumlarda Takım Elbise giymeye özen gösteriyoruz. Bunun yanısıra, şirketi temsil gerektirmeyen tüm çalışma günlerimizde serbest giyim politikamızı uyguluyoruz. Tüm çalışanlarımız şirket imajına uygun giyinmekten ve kendi görünüşlerinden kendileri sorumludurlar.
Çimsa olarak, Uzaktan Çalışma ve esnek çalışma saatleri uygulamalarını ilk defa 2019 yılında devreye aldık. 2021 yılında ise, Pandemi sebebiyle önce dönüşümlü ofise gelme planını uyguladık, ardından da işini uzaktan gerçekleştirebilen tüm çalışanları uzaktan çalışma modeli uygulaması kapsamına aldık.
1 Eylül 2021 tarihinden itibaren beyaz yaka çalışanları kapsayan Hibrit çalışma modelini uyguluyoruz. Hibrit çalışma modelinde, beyaz yaka çalışanlarımıza şirketin belirlediği tutarda aylık olarak Ev-Destek Paketi ödemesi yapıyoruz.
Çimsa Akademi Online eğitim portalımıza buradan erişebilirsiniz (Çimsa kariyerim içindeki çimsa akademi sayfası linkine erişilecek). Online portalımız dışında, yıllık organize ettiğimiz gelişim programlarımız ve yeni işe başlayan çalışma arkadaşlarımız için hazırladığımız oryantasyon programımız dahilinde farklı eğitimler de sağlıyoruz.
Şirket değerlerimize buradan erişebilirsiniz.
İşe alım süreçlerimizin detaylarına buradan erişebilirsiniz.
Çimsa ücret politikalarına buradan erişebilirsiniz.
